Une étude à grande échelle portant sur 20 pays industrialisés semble expliquer pourquoi certaines femmes gagnent moins que les hommes, alors qu'elles font la même chose avec elles.
Des spécialistes du Canada et du Royaume-Uni ont trouvé que le salaire d’une personne était lié au rapport entre les deux sexes sur son lieu de travail. Et leur étude a donné des résultats vraiment étonnants.
Il s'est avéré que le revenu moyen des femmes travaillant en équipe, composé pour plus de la moitié de représentantes du sexe opposé, est bien inférieur à celui des femmes exerçant leur activité en l'absence d'hommes. Il est important de noter que les scientifiques ont comparé le salaire moyen uniquement aux personnes des mêmes professions.
Cependant, les propriétaires de l’indicateur de revenu moyen le plus élevé étaient des femmes travaillant dans un environnement qui n’était pas complètement «homogène», c’est-à-dire dans une équipe où le nombre d’hommes est relativement faible par rapport au nombre de femmes.
Il est également intéressant de noter que le salaire du sexe fort était assez faible dans les cas où il n'y avait pas de femmes dans leur environnement. Ainsi, sur la base des résultats obtenus, les experts ont conclu que les chances pour les femmes de gravir les échelons sont les plus élevées pour les femmes sans aucun homme ou que leur nombre est négligeable.
Les professeurs Robert Blackburn et Girts Rasco rapportent: "Plus les frontières entre le travail des deux sexes sont claires, plus les femmes ont d'occasions de faire une bonne carrière et moins d'hommes".
